珠宝公司制度（珠宝公司岗位设置）

本文目录一览：

1、求一珠宝店人事和服务管理制度
2、求珠宝金行门店管理制度
3、在商场开了一家小型珠宝店规章制度怎么定?

求一珠宝店人事和服务管理制度

1、保持店面清洁，是店员的职现之一，负责卫生的店员工作步骤如下：工作步骤一：准备工作具体操作： 1）垃圾桶 2）水桶、抹布、鸡毛掸、卷纸、玻璃清洁剂。要求：事先准备的工要干净。工作步骤二：倒垃圾具体操作： 1）将店内垃圾集中一垃圾桶内由一人去倒垃圾； 2）倒垃圾在晚班下班前15分钟。

2、更衣要在更衣室内换上自己的衣服，制服放入更衣箱。作好离店考勤登记。待客规定服务语言要轻柔、自然、语言简洁，准确、礼貌、灵活：常用礼貌用语：欢迎光临、请、您、对不起、没关系、谢谢、谢谢光临。

3、珠宝店员工管理制度工作要求按时准点上班，须身着工作服。上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。服从店长的合理安排主动的接待客户，不厌其烦的向客户介绍各种产品。现场客户优先，不论手中忙什么活，必须优先接待客户。

4、店长员工管理制度之一条．所有人员必须于X：XX分之前到岗，开始打扫卫生并于X：XX结束，开晨会。超过X：XX分者视为迟到。迟到者从当月工资中扣除X元／次。第二条．公司员工一律实行上下班打卡制，所有员工上下班必须亲自打卡。任何人不得代他人或由他人 *** 打卡。违反此规定者双方各扣除X元／次。

求珠宝金行门店管理制度

1、珠宝店管理手册之一部分加盟店内部管理制度工作规范上班（进店）不迟到，不早退，不擅离岗位，违者按规定处罚。考勤登记 1）换好制服； 2）在考勤本上登记时间； 3）严禁代人登记，如有发现要严肃处罚代登记人和被登记者。

2、种种先进的现代化管理设备，使哈东祥在销售中节约了人力物力，提高了工作效率。哈东祥重视人才的引进和培养，引进科学的现代管理制度，注重提高员工的业务素质和精神面貌，增强员工的责任感，做好人才储备，使优秀的人才在特定的岗位中脱颖而出、施展才华，造就了一个具有强大凝聚力和卓越创造力的员工团队。

3、黄金期货采用保证金制度，杠杆倍数一般在10倍左右，黄金期货的价格波动风险也远远高于实物黄金和纸黄金，因此交易黄金期货时需要严格进行资金管理，需要实时盯盘，以短线操作为主，黄金期货适合于专业投资者。7黄金股票波动幅度大于金价黄金股票与黄金价格的表现具有非常强的相关性，而且波动幅度更大一些。

4、允许白银生产企业与用银单位产销直接见面，征收17%增值税；取消对白银制品加工、批发、零售业务的许可证管理制度（银币除外），对白银生产经营活动按照一般商品的有关规定管理；国家对白银出口实行配额管理。2000年，我国白银年产量为1569吨；黄金年产量达到175吨，跃居世界第四。2000年4月，中国有色金属工业协会成立。

5、香港金大福珠宝（团体）有限公司部属的深圳市金大福珠宝有限公司是经中国民众银行... 黄金珠宝行业中珠宝的证书应计入哪个会计科目啊？可记入销售费用。黄金品牌排行周大福，始创于1929年香港，中国驰名商标，中国最著名及更具规模的珠宝首饰品牌之一，周大福珠宝金行有限公司。

6、周大福珠宝金行有限公司是伦教珠宝首饰特色行业的龙头企业，隶属于总资产超50亿美元的周大福集团。该公司于2010年在伦教成功申报区域总部，占地超过5万平方米，员工4000多人。目前，该公司产品有999纯金首饰、钻石、宝石、玉器、南洋珍珠首饰等。

在商场开了一家小型珠宝店规章制度怎么定?

1、之一条．所有人员必须于X：XX分之前到岗，开始打扫卫生并于X：XX结束，开晨会。超过X：XX分者视为迟到。迟到者从当月工资中扣除X元／次。第二条．公司员工一律实行上下班打卡制，所有员工上下班必须亲自打卡。任何人不得代他人或由他人 *** 打卡。违反此规定者双方各扣除X元／次。并各记记过处分一次。

2、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、拟定年度销售计划，确保全年销售目标的具体实施。每月初制定详细的月销售计划表，以监控和调整销售策略。客户分类我将根据客户的特点和购买习惯，细分为不同类别，并针对性地提供服务。实施措施我将熟悉并遵守新的珠宝店规章制度，同时致力于业务的推进。

4、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规；凡受雇于本公司的员工，须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元， *** 员工为200元，内保人员为300元。

5、熟悉珠宝店新的规章制度和业务开展工作。珠宝店在不断改革，订立了新的制度，特别在业务方面。作为珠宝店一名店长，必须以身作责，在遵守珠宝店规定的同时全力开展业务工作。制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。

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